第一章  錄用制度

一、招聘原則和標(biāo)準(zhǔn)

1、公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘是指公司內(nèi)部員工在得知招聘信息后，按規(guī)定程序應(yīng)聘，公司在內(nèi)部員工中選拔人員的過程。外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺時(shí)，公司從社會(huì)中選拔人員的過程。

2、客觀公正原則：人力資源部在人員招聘中，必須以客觀的態(tài)度及眼光去甄選人員，做到不偏不倚、客觀公正。

3、招聘范圍原則上是滿16周歲到35周歲之間（以身份證為依據(jù)），生鮮、安保、保潔人員的年齡放寬到45周歲。

4、所有成功的應(yīng)聘者應(yīng)具備良好的職業(yè)操守和品德修養(yǎng)，無不良記錄，身體健康，具有高中以上學(xué)歷，特殊崗位和經(jīng)驗(yàn)特別豐富的應(yīng)征者可以適當(dāng)放寬要求。

二、錄用禁忌

以下情況均將被視為不符合錄用條件：

1.判處有期徒刑，尚在服刑者；

2.被剝奪公民權(quán)力者；

3.通緝?cè)诎刚撸?/p>

4.未滿16周歲者；

5.患有精神病或傳染病者；

6.酗酒、吸毒者；

7.虧空、拖欠公款尚未清償者；

8.工作能力不符合要求者；

9.有欺騙、隱瞞行為者；

三、入職程序

新錄用員工在人力資源部相關(guān)人員的協(xié)助下辦理以下手續(xù)：

1、如實(shí)填寫相關(guān)人事資料表格；

2、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件一份；

3、身份證原件及復(fù)印件一份；

4、一寸免冠照片1張；

5、職稱證明、技能等級(jí)證原件及復(fù)印件一份；

6、需要辦理的其他手續(xù)；

四、入職培訓(xùn)

1、培訓(xùn)內(nèi)容：企業(yè)文化分享、公司制度及福利政策分享、安全培訓(xùn)、崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)：

2、培訓(xùn)形式：PPT講授、影視資料、模擬實(shí)操、互動(dòng)交流、案例分析、情景模擬、團(tuán)隊(duì)協(xié)助等：

3、培訓(xùn)師：公司培訓(xùn)講師及部門優(yōu)良的管理人員；

4、培訓(xùn)結(jié)果：按照《先帥百貨新員工及專業(yè)技能培訓(xùn)考核辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

第二章 合同管理制度

一、勞動(dòng)關(guān)系的建立

1.本部新入職員工辦理完入職相關(guān)手續(xù)后，于入職當(dāng)天，由人力資源部門負(fù)責(zé)與之簽訂正式《勞動(dòng)合同書》，新員工入職簽訂固定兩年勞動(dòng)合同，約定試用期為1-3個(gè)月（一般員工試用期為一個(gè)月，技術(shù)類、管理崗位實(shí)習(xí)期為3個(gè)月）。

2.簽訂過程中，所有乙方事項(xiàng)須由員工本人簽署，他人一律不得代簽。

3.對(duì)于不愿簽訂勞動(dòng)合同者，一律不予聘用。

二、勞動(dòng)合同的解除

1．雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以依法隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不受解除勞動(dòng)合同的限制，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

2.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；有下列情形之一的，屬于不符合錄用條件：

2.1.1應(yīng)聘時(shí)提供的離職證明、身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、體檢證書或婚姻、生育證明等證明證件是虛假或偽造的；

2.1.2應(yīng)聘前患有精神病、傳染病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；

2.1.3應(yīng)聘前有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；

2.1.4應(yīng)聘前曾被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；

2.1.5試用期間因健康原因或其他個(gè)人原因不能保證正常工作的；

2.1.6試用期違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的；

2.1.7崗前培訓(xùn)考核不合格的；

2.1.8試用期內(nèi)達(dá)不到《職位說明書》規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)或定額要求的；

2.1.9其他不符合試用期錄用條件的情況。

2.2嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

有下列情形之一的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為：

2.2.1打架斗毆、聚眾賭博、恐嚇、偷竊等違法行為或有其他嚴(yán)重危害正常工作秩序的行為；

2.2.2組織或參與非法罷工、非正常渠道上訪或聚眾鬧事的；

2.2.3行為不端，損害甲方聲譽(yù)、名譽(yù)的；

2.2.4違反規(guī)定無證上崗或崗證不一的；

2.2.5連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到30天以上的；

2.2.6請(qǐng)假到期，3天內(nèi)未續(xù)假的；

2.2.7全年請(qǐng)事假累計(jì)超過35天的；

2.2.8出現(xiàn)違章、違紀(jì)現(xiàn)象一年內(nèi)累計(jì)達(dá)到3次以上的；

2.2.9試用期滿后，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘過程中提供的應(yīng)聘資料有虛假、欺瞞的；

2.2.10不服從管理，辱罵、毆打管理人員，或?qū)芾砣藛T進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的；

2.2.11受警告、拘留等治安處罰后（六個(gè)月內(nèi)）違反甲方規(guī)章制度的；

2.2.12工作時(shí)間打牌、打麻將、玩游戲、炒股等從事與工作無關(guān)的事情的；

2.2.13甲方根據(jù)工作需要或制定規(guī)定，合理調(diào)整乙方崗位，升降乙方工資時(shí)，乙方不服從甲方調(diào)動(dòng)、分配安排的；

2.2.14弄虛作假或有不誠(chéng)實(shí)行為的；

2.2.15其他嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為。

3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

有下列情形之一的，屬于嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的行為：

3.1失職、瀆職，利用工作之便營(yíng)私舞弊的；

3.2不遵守安全操作規(guī)程，造成責(zé)任事故的；

3.3阻礙正常的工作調(diào)查，隱瞞真相甚至破壞現(xiàn)場(chǎng)的；

3.4偷竊甲方設(shè)備、原材料、產(chǎn)品或其他財(cái)產(chǎn)，或間接為盜竊行為提供信息的；

3.5破壞甲方的財(cái)物，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，一次造成2000元以上經(jīng)濟(jì)損失的；

3.6違反保密規(guī)定，泄漏甲方商業(yè)秘密的；

3.7貪污腐化、收受賄賂、挪用公款，數(shù)額達(dá)2000元以上的；

3.8擅自離崗、私自換崗，或有其他玩忽職守的行為，造成責(zé)任事故或其他嚴(yán)重后果的；

3.9工作中無正當(dāng)理由不服從工作指揮的；

3.10其他失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的行為:

4．乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或提供服務(wù)的；

5．乙方采取欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立的無效合同；

6．乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，或被依法追究刑事責(zé)任的。

7．有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除勞動(dòng)合同：

7.1乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期后不能從事原工作，也不能從事甲方另外安排的工作的；

7.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

7.3本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，雙方經(jīng)協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

8.乙方解除勞動(dòng)合同，需提前30日以書面形式通知甲方。涉密職工應(yīng)提前3-6個(gè)月通知甲方。

三、勞動(dòng)合同的終止

1.勞動(dòng)合同期滿；

2.女滿50歲（保潔放寬至55周歲），男滿60歲，合同必須終止，不得再簽訂任何形式的用工合同。

四、勞動(dòng)合同的續(xù)簽

本合同期滿前，若甲方仍有用工需求的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)簽時(shí)長(zhǎng)為四年。

五、勞動(dòng)合同的調(diào)用

各部門及員工個(gè)人需要調(diào)用或查詢勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向人力資源部填報(bào)申請(qǐng)，經(jīng)審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

 

第三章   社會(huì)保險(xiǎn)

1.參照永煤公司社保繳納情況，我單位為廣大員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)有職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)；管理員及以上崗位或工作年限達(dá)到8年的為期繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。

2.如員工的入職日期為每月20日之前的，自員工入職之日起，公司為職工辦理正常的社保增加，次月為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并在次月的工資中代為扣繳個(gè)人部分。當(dāng)月出勤不足21天的或雙休人員事假時(shí)間超過4天的社會(huì)保險(xiǎn)（個(gè)人與單位部分）費(fèi)用由個(gè)人全部承擔(dān)。

3.如員工不愿辦理社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)簽訂《員工自愿放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議書》并遞交在“農(nóng)村、城鎮(zhèn)或其他單位”參保證明一份，由人力資源部作存檔備案。放棄參保的員工，公司將在月度工資中給予每人每月100元的補(bǔ)貼。

 

第四章 薪酬制度

1.根據(jù)每個(gè)崗位而定；

2.公司以貨幣形式按月支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬

2.1工資發(fā)放實(shí)行“后支付”制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放；
2.2公司發(fā)薪日為每月31日前，如遇休假日，發(fā)薪日提前或推后2個(gè)工作日；

3.公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個(gè)人所得稅，并代員工向政府稅務(wù)部門繳納。

 

第五章 考勤制度

所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度。

一、工作時(shí)間

1.行政班：上午 8:00—12:00

下午15:00—18:00（夏）、14:30—17:30（冬）

2.非行政班：兩班制、三班制

兩班制：上午班 7:50—14:30

下午班14:20—夏21:00（冬20:30）；

三班制：早班6:00—14:00，

中班14:00—22:00，

晚班22:00—次日6:00

3.公司領(lǐng)導(dǎo)為“不定時(shí)工作制”。

二、考勤管理

1.職工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，不得遲到、早退、曠工。遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次罰款10元。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次罰款20元。超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者，計(jì)曠工一次。曠工一次罰款100元。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

2.有下列情形者，根據(jù)實(shí)際缺勤天數(shù)按曠工處理：

（1）未請(qǐng)假者；

（2）假滿未續(xù)假而擅自不到崗者；

（3）假滿對(duì)于公司安排的崗位拒不到崗者。

 

第六章  假期管理

一、假期審批

一般員工因故請(qǐng)事假3天以內(nèi)者，由本部門經(jīng)理審批；3天以上（不含3天）及15天（含）以下者，經(jīng)部門經(jīng)理同意由人力資源部負(fù)責(zé)人審核后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。中層副職及以上崗位人員請(qǐng)假1天及以上者，須經(jīng)部門經(jīng)理同意由人力資源部負(fù)責(zé)人審核后報(bào)總經(jīng)理審批。

二、銷假程序

請(qǐng)假人員要嚴(yán)格遵守請(qǐng)假時(shí)間，并于請(qǐng)假結(jié)束后第一個(gè)工作日由本人到人力資源部銷假登記，不得擅自超假，否則按照曠工處理。

 

第七章  員工離職手續(xù)辦理

1、由本人提前30日提出書面辭職申請(qǐng)至本部門經(jīng)理處，填寫《先帥百貨職工辭職申請(qǐng)表》；

2、按照《先帥百貨職工辭職申請(qǐng)表》中的要求，如實(shí)填寫辭職時(shí)間和辭職原因，并按照表中要求分別到所在部門、財(cái)務(wù)部、人力資源部審批簽字，由人力資源部報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)處審批。